在制造企业的加快速度进行发展中，高效的人力资源管理是提升企业竞争力的关键，人力资源数字化转型成为发展的新趋势，那

　　制造企业由于员工规模大、班次复杂的特性，所以面对的人力资源事务性问题之多是别的行业不能相比的，其中最重要的几个部分就是考勤、排班、工资、计件、后勤等，这样一些方面的核算和管理都需要耗费大量的人力和时间，还有可能会出现错漏，造成企业人力效益低下。

　　为了解决制造工厂日趋严重的人力资源管理问题，制造业企业应清晰界定自身的人力资源管理需求。应特别关注系统是不是具备智能排班、考勤管理、加班处理、计件工资计算等制造业特有的功能模块。并且要了解系统拓展性和集成性，要能够支持定制化和持数据集成，实现与ERP、财务等系统的无缝对接，提升整体运营效率。

　　由于制造业自身人力资源管理的特俗性，人事系统应选择有着非常丰富行业经验、技术实力强、售后服务好的供应商。通过查看供应商的案例库、客户评价以及市场口碑等方式，评估其系统的实用性和可靠性。

　　同鑫科技专注制造业人力资源数字化转型24年，产品融合了众多标杆制造企业优秀实践和行业先进的管理念，用科技赋能制造业人力资源服务，旨在帮企业提升人力资源效能、高筑人才护城河，支持制造企业在新时代背景下实现持续增长。

　　同鑫eHR人事系统软件涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等18大功能模块，并且还有制造业需求的宿舍管理、消费管理、车辆门禁、计件工资、验厂等功能，可以在一定程度上完成90%的事务自动化处理，还可提供人才发展、人才盘点等高阶功能，系统经过二十三年的迭代更新，系统简单易用、成熟稳定、配置灵活，可依据需求进行定制和二次开发，可与OA、ERP、MES、BI、电子签、钉钉、企微等无缝集成实现一体化的信息管理平台。

　　选型合适的人事管理系统能明显提升制造企业人力资源管理效率，优化员工体验，并支持企业的长期发展，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫eHR。

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